DAVOS – Als sich Tim Cook, der CEO von Apple, im letzten Jahr öffentlich zu seiner Homosexualität bekannte, bekam ich Hunderte von E-Mails und Anrufen von Führungskräften aus aller Welt. Von mir, einer „geouteten“ leitenden Mitarbeiterin bei Ernst&Young, schien jeder wissen zu wollen, was dies meiner Einschätzung nach für die Inklusion von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transsexuellen (LGBT) weltweit bedeutet. Immerhin steht Apple auf dem fünften Platz der Fortune-500-Liste der weltgrößten Unternehmen. War dies das Ende der „Lavendeldecke“, der Karriere-Benachteiligung dieser Menschen?
DAVOS – Als sich Tim Cook, der CEO von Apple, im letzten Jahr öffentlich zu seiner Homosexualität bekannte, bekam ich Hunderte von E-Mails und Anrufen von Führungskräften aus aller Welt. Von mir, einer „geouteten“ leitenden Mitarbeiterin bei Ernst&Young, schien jeder wissen zu wollen, was dies meiner Einschätzung nach für die Inklusion von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transsexuellen (LGBT) weltweit bedeutet. Immerhin steht Apple auf dem fünften Platz der Fortune-500-Liste der weltgrößten Unternehmen. War dies das Ende der „Lavendeldecke“, der Karriere-Benachteiligung dieser Menschen?