DAVOS – Toen Apple-CEO Tim Cook vorig jaar naar buiten bracht dat hij homoseksueel is werd ik overspoeld met e-mails en telefoontjes van directeurs over de hele wereld. Iedereen leek van mij, als ‘uit de kast’ leidinggevende bij Ernst & Young (EY), te willen weten wat ik dacht dat dit op wereldschaal voor de inclusie van lesbiennes, homo’s, biseksuelen en transgenders (LHBT) betekende. Apple staat tenslotte wel op de vijfde plaats van de Fortune 500 lijst van de grootste bedrijven ter wereld. Was het einde van het ‘roze plafond’ in zicht?
DAVOS – Toen Apple-CEO Tim Cook vorig jaar naar buiten bracht dat hij homoseksueel is werd ik overspoeld met e-mails en telefoontjes van directeurs over de hele wereld. Iedereen leek van mij, als ‘uit de kast’ leidinggevende bij Ernst & Young (EY), te willen weten wat ik dacht dat dit op wereldschaal voor de inclusie van lesbiennes, homo’s, biseksuelen en transgenders (LHBT) betekende. Apple staat tenslotte wel op de vijfde plaats van de Fortune 500 lijst van de grootste bedrijven ter wereld. Was het einde van het ‘roze plafond’ in zicht?