DAVOS – Lorsque le PDG d'Apple Tim Cook a annoncé l'année dernière qu'il était gay, j’ai été inondée d’e-mails et de messages téléphoniques de dirigeants du monde entier. En tant que dirigeant "out" chez Ernst & Young (EY), tout le monde semblait vouloir connaitre mon opinion sur ce que cela signifiait pour l'inclusion des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) à l'échelle mondiale. Apple, après tout, se trouve à la cinquième place de la liste Fortune 500 des plus grandes entreprises du monde. Pouvait-on parler de la fin du « plafond de lavande » ?
DAVOS – Lorsque le PDG d'Apple Tim Cook a annoncé l'année dernière qu'il était gay, j’ai été inondée d’e-mails et de messages téléphoniques de dirigeants du monde entier. En tant que dirigeant "out" chez Ernst & Young (EY), tout le monde semblait vouloir connaitre mon opinion sur ce que cela signifiait pour l'inclusion des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) à l'échelle mondiale. Apple, après tout, se trouve à la cinquième place de la liste Fortune 500 des plus grandes entreprises du monde. Pouvait-on parler de la fin du « plafond de lavande » ?