NUEVA YORK – Las mujeres pueden representar cerca del 40% de la fuerza laboral global, pero los lugares de trabajo promedio no se construyeron teniéndolas en cuenta. Las barreras sistémicas como una licencia por maternidad insuficiente y un acoso sexual persistente impiden que las mujeres asciendan en su carrera profesional y perpetúan la brecha salarial de género.
NUEVA YORK – Las mujeres pueden representar cerca del 40% de la fuerza laboral global, pero los lugares de trabajo promedio no se construyeron teniéndolas en cuenta. Las barreras sistémicas como una licencia por maternidad insuficiente y un acoso sexual persistente impiden que las mujeres asciendan en su carrera profesional y perpetúan la brecha salarial de género.