Project Syndicate is returning to Climate Week NYC with an even more expansive program. Join us live on September 22 as we welcome speakers from around the world at our studio in Manhattan to address critical dimensions of the climate debate.
With less than two months to go until the US presidential election, the candidates’ opposing worldviews, objectives, and priorities – and their implications for international relations, the economy, and democracy – have come into sharper focus. While it is impossible to know exactly what a leader will do once in office, the contours of both a Donald Trump and a Kamala Harris presidency are remarkably well defined.
发自纽约——尽管全球劳动力中有近40%是女性，但大多数工作场所的设计却并未考虑到她们的需求。时长不足的育儿假和持续存在的性骚扰等各类系统性障碍阻碍了女性攀登职业阶梯，还固化了男女之间的工资差距。
这一切必须改变。企业应该努力通过制定明确的性骚扰政策、灵活的休假和居家办公等措施建立一个包容女性的环境。这能让所有员工——比如那些想要毫无负担地享受陪产假的男性——能够投资于自身健康和支持家庭。
尽管近几十年来在女性职场包容性方面已经取得了一些重要进展，但我们仍有许多工作要做。全球供应链中有近2亿女性所处的国家在很大程度上未能满足她们的健康需求。而同样令人担忧的则是尚不足1/3的管理层女性比例。
因此联合国人口基金致力于帮助企业投资员工的健康和福祉。这当然是件正确的事情，但也有助于企业发展：基金近期进行的一项分析发现对性和生殖健康产品和服务予以补贴可以将工作场所的生产力提升15%。对员工性和生殖健康权利的坚实承诺还能够改善士气，减少缺勤率，降低离职率，最重要的是还能推动工作场所中的性别平等，而这可以令全球GDP额外增加12万亿美元。
鉴于对进展的测量是实现有意义、持续变革的前提，联合国人口基金与埃森哲公司合作发布了一款可以展现企业在预防和处理工作场所性骚扰及支持员工家庭计划目标方面表现的评分卡。正如其他环境、社会和治理指标一样，该评分卡依据多个既推动社会公益也关注基本事实的指标来衡量企业的表现。
实现职场性别平等的第一步是保障员工的安全和受尊重感。最新的数据显示有1/5的人曾在工作场所遭受暴力或骚扰，1/15的人在工作中经历过性暴力或性骚扰。但只有一半的职场虐待幸存者会向其他人透露自己的经历。而这些数据也印证了许多女性长期以来的认知。
PS Events: Climate Week NYC 2024
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创建一个安全的工作环境始于组织文化——企业必须证明自己对工作场所性骚扰零容忍并会彻底铲除这类行为。这意味着实施直接应对性骚扰问题并提供清晰举报渠道的政策，此外还需要培训员工去理解包容性环境的重要性。
在生殖健康政策方面，企业可以通过在生育治疗、代孕、收养和冷冻卵子方面给予经济支持以及提供私密哺乳空间和免费/补贴月经用品来扩大女性的选择并帮助她们在职场中大展拳脚。与此同时，增加带薪育儿假对年轻男女员工都是有吸引力的。
致力于道德商业实践和员工福祉的企业将吸引并留住顶尖人才，同时也能从员工的最佳表现中获益。一些简单的改变，比如为员工提供卫生巾和铁补充剂，已被证明可以提高工作场所生产力。而在那些愿意承担不孕不育症治疗费用的企业中有59%表示这为它们赢得了家庭友好型雇主的认可，62%表示这保障了它们在吸引和留存员工方面的竞争力。
不仅仅是员工在寻求更好的工作场所标准，客户也更可能惠顾那些进行道德和可持续实践的企业。在一次对Z世代消费者的调查中有一半受访者更愿意惠顾那些对多样性和包容性有所承诺的企业。另一项研究发现围绕性别的进步性营销可以帮助品牌额外获得8%的增长。
为了增加女性劳动力参与度并吸引和留住——无论何种性别的——顶尖人才，企业应该投资于支持生殖健康和打击性骚扰及歧视的政策。这将催生一个更健康、更幸福也更高效的员工队伍，同时塑造一个员工茁壮成长、企业繁荣昌盛的更繁荣、包容的未来。