妇女领导力的疫情威胁

斯坦福 – 四分之一。这是美国妇女因为新冠影响而考虑因转行或离职的比例。在短短一年内，疫情已使美国200多万妇女 离开职场，造成 20年来最大的男女失业差距。

职业母亲（40%以上 是家庭的主要收入源）受到的打击尤其严重。许多人根本无法平衡事业和家庭责任的压倒性增加。这也体现了类似的全球趋势——所有地区2020年妇女失业率都高于男性，因为她们平均每周要多花30小时用于育儿。

新冠正导致妇女大量离开劳动大军，而与此同时，我们正迫切需要将更多的妇女提升到各部门领导岗位，包括两位作者所在的全球卫生领域。如果没有妇女的专业知识、领导才能和独特视角，复苏的道路可能更加漫长，我们有可能无法为下一次健康危机做好准备，特别是考虑到新冠疫情显而易见对性别 影响差异。

事实证明，让妇女担任领导职务将产生更多改善生活质量，反映家庭和边缘化社区当务之急政策——他们正是新冠疫情影响最大的群体。在全球卫生方面，妇女的声音对于推动有意识的全面行动克服重要挑战至关重要，而当绝大多数决策者是男性时，这些挑战往往被遗漏。

妇女不参与决策后果很严重。这场疫情导致家庭暴力增加，性和生殖健康服务 暂停或延迟，令许多措手不及的政府焦头烂额。长期以来，我们缺乏性别分类数据，包括新冠感染和疫苗接种对孕妇的影响等，这完全是因为研究人员没有定期调查这些问题。除非妇女能够在决策过程中得到更好的代表，否则我们将继续面临这样和那样的问题。

但是，当我们从新冠的废墟中重建时，我们有机会采用更好的新工作方式，让父母不必在事业和家庭责任之间做出选择——妇女也可以出人头地。与其他领域一样，在全球卫生领域，首先必须承认和打破壁垒，敦促当权者接受改变政策、资源分配和文化规范的重要性。

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首先，我们必须通过弹性工作制、育儿补贴和探亲假等措施，让职场对家庭更加友好。我们还必须消除阻碍妇女事业的性别歧视，包括对母亲的就业和晋升决定产生不利影响的错误、消极的假设。

此外，我们需要认识到，疫情相关的挑战对不同妇女影响不同。像许多其他国家一样，在美国，已然需要面临额外阻碍的妇女——无论是 黑人、西班牙裔，还是 单身母亲 ——肩上的担子变得更加沉重了。我们必须倡导能够纠正这种不平衡的政策。特别是，这种政策应包括普及保育，这有助于解决 边缘化妇女面临的不平等问题。

女性在追求神话般的"工作与生活平衡"时，完全应该可以不必牺牲健康、工作或领导潜力。我们需要能够实现的最好的领导力——它来自全体人类，而不仅仅是其中的50%——来改善健康结果和全世界人民的福祉。

新冠疫情导致数百万妇女已经离开劳动大军，并且还有更多妇女正在考虑这样做。如果我们现在不采取行动扭转这一趋势，差距就可能变得不可逾越。我们也绝不能失去那些能够帮助我们这场和未来战胜卫生紧急状况的人。