ستانفورد ــ واحدة من كل أربع نساء. هذه هي نسبة النساء الأميركيات اللائي يفكرن في حياة مهنية بسيطة أو ترك قوة العمل بسبب التأثيرات التي خلفتها جائحة مرض فيروس كورونا 2019 (كوفيد-19). في غضون عام واحد فقط، دفعت الجائحة أكثر من مليوني امرأة في الولايات المتحدة إلى الخروج من سوق العمل، مما أفضى إلى نشوء فجوة البطالة الأوسع على الإطلاق بين الذكور والإناث في عقدين من الزمن.
تتسبب جائحة كوفيد-19 في دفع النساء إلى ترك قوة العمل زرافات ووحدانا في وقت حيث نحتاج بشدة إلى ترقية المزيد منهن إلى مناصب قيادية في مختلف القطاعات، بما في ذلك في ميداننا، الصحة العالمية. في غياب خبرة النساء، ومواهبهن القيادية، ووجهات نظرهن الفريدة، قد يكون الطريق إلى التعافي أطول كثيرا، ونحن نجازف بأن نصبح غير مستعدين للأزمة الصحية التالية، وخاصة في ضوء التأثيرات الجنسانية الواضحة للجائحة.
أثبت وجود النساء في مناصب قيادية أنه يسفر عن تقديم المزيد من السياسات التي تعمل على تحسين نوعية حياة الناس وتعكس أولويات الأسر والمجتمعات المهمشة ــ المجموعات ذاتها التي تأثرت بشكل غير متناسب بهذه الجائحة. في مجال الصحة العالمية، تشكل أصوات النساء أهمية حاسمة في دفع العمل الشامل النابع عن إرادة حقيقية في التصدي لتحديات مهمة كثيرا ما تصبح موضع تجاهل عندما تكون الغالبية العظمى من صناع القرار من الرجال.
عندما لا تكون النساء على الطاولة، تأتي العواقب وخيمة. وقد أدت هذه الجائحة إلى زيادات في حالات العنف المنزلي، فضلا عن تعليق أو تأخير خدمات الصحة الجنسية والإنجابية، وتركت الحكومات غير المستعدة غالبا تكافح لتقديم الاستجابة المناسبة. كنا لفترة طويلة للغاية نفتقر إلى البيانات المصنفة حسب الجنس، بما في ذلك الكيفية التي قد تؤثر بها كل من عدوى كوفيد-19 والتطعيم على النساء الحوامل، وذلك ببساطة لأن الباحثين لا يحققون بشكل روتيني في مثل هذه المسائل. وسوف نستمر في النضال مع هذه القضايا وغيرها ما لم يصبح تمثيل النساء أفضل في عملية اتخاذ القرار.
ولكن بينما نعيد البناء بعد الدمار الذي أحدثته جائحة كوفيد-19، لدينا الفرصة لتبني طرق جديدة وأفضل للعمل حتى لا يضطر الآباء إلى الاختيار بين حياتهم المهنية ومسؤولياتهم الأسرية ــ وحتى يتسنى للمرأة تحقيق الازدهار وتولي المناصب القيادية. في مجال الصحة العالمية، كما هي الحال في مجالات أخرى، يبدأ هذا بالاعتراف بالحواجز وكسرها وحث من هم في مواقع السلطة على تبني التغييرات الضرورية في السياسات، وتخصيص الموارد، والأعراف الثقافية.
Access every new PS commentary, our entire On Point suite of subscriber-exclusive content – including Longer Reads, Insider Interviews, Big Picture/Big Question, and Say More – and the full PS archive.
Subscribe Now
بادئ ذي بدء، يتعين علينا أن نجعل محال العمل أكثر ملاءمة للأسرة من خلال تدابير مثل الجداول المرنة، ورعاية الأطفال المدعومة، والإجازات الأسرية. كما يتعين علينا أن نعمل على تفكيك الانحياز الجنسي الذي يعيق النساء في حياتهن المهنية، بما في ذلك افتراضات زائفة وسلبية حول الأمهات والتي تخلف عواقب سلبية على قرارات التوظيف والترقية.
علاوة على ذلك، يجب أن ندرك أن التحديات المرتبطة بالجائحة لم تؤثر على جميع النساء بالتساوي. ففي الولايات المتحدة، كما هي الحال في العديد من البلدان، تحملت النساء اللائي يواجهن بالفعل عقبات إضافية ــ سواء لأنهن سوداوات، أو من أصل إسباني، أو أمهات غير مرتبطات ــ عبئا أثقل. يتعين علينا أن نناصر السياسات التي يمكنها تصحيح اختلالات التوازن هذه. وبشكل خاص، يجب أن تشمل هذه السياسات رعاية الأطفال الشاملة، بما يساعد في معالجة أوجه التفاوت التي تواجه النساء المهمشات.
لا ينبغي أن تضطر النساء إلى التضحية بصحتهن، أو عملهن، أو إمكاناتهن القيادية في السعي إلى إيجاد "التوازن الأسطوري بين العمل والحياة". نحن في احتياج إلى أفضل قيادة ممكنة ــ واستمدادها من كل البشر، وليس 50% منهم فقط ــ لتحسين النتائج الصحية ورفاهة الناس في مختلف أنحاء العالم.
أجبرت هذه الجائحة ملايين من النساء على ترك قوة العمل، وأخريات كثيرات يفكرن في تركها. وإذا لم نتحرك الآن لعكس هذا الاتجاه، فقد يصبح من المستحيل التغلب على هذه الفجوة. ونحن لا نملك ترف خسارة ذات الأشخاص القادرين على المساعدة في قيادتنا للخروج من هذه الأزمة الصحية الطارئة ومثيلاتها في المستقبل.
ترجمة: إبراهيم محمد علي Translated by: Ibrahim M. Ali
To have unlimited access to our content including in-depth commentaries, book reviews, exclusive interviews, PS OnPoint and PS The Big Picture, please subscribe
By trying to running the state like a private business, Elon Musk and other anti-government types are creating a mess that someone else will have to clean up. Governments and businesses serve vastly different purposes, answer to different constituencies, and operate on entirely different timelines.
explain why ongoing efforts to run the state like a business are doomed to fail.
US President Donald Trump says he wants to preserve the dollar's international role as a reserve and payment currency. If that's true, the history of pound sterling suggests he should be promoting financial stability, limiting the use of tariffs, and strengthening America's geopolitical alliances.
applies three lessons from prewar Britain that the Trump administration appears determined to ignore.
ستانفورد ــ واحدة من كل أربع نساء. هذه هي نسبة النساء الأميركيات اللائي يفكرن في حياة مهنية بسيطة أو ترك قوة العمل بسبب التأثيرات التي خلفتها جائحة مرض فيروس كورونا 2019 (كوفيد-19). في غضون عام واحد فقط، دفعت الجائحة أكثر من مليوني امرأة في الولايات المتحدة إلى الخروج من سوق العمل، مما أفضى إلى نشوء فجوة البطالة الأوسع على الإطلاق بين الذكور والإناث في عقدين من الزمن.
الواقع أن الأمهات العاملات، وأكثر من 40% منهن المعيل الأساسي لأسرهن، تضررن بشكل خاص. فكثيرات منهن عاجزات ببساطة عن الموازنة بين حياتهن المهنية والزيادات الهائلة التي طرأت على المسؤوليات الأسرية في البيت. ويعكس هذا اتجاهات مماثلة على مستوى العالم ــ في مختلف المناطق، فقدت النساء وظائفهن بمعدل أكبر مقارنة بالرجال في عام 2020، حيث تحملن في المتوسط 30 ساعة إضافية من رعاية الأطفال في الأسبوع.
تتسبب جائحة كوفيد-19 في دفع النساء إلى ترك قوة العمل زرافات ووحدانا في وقت حيث نحتاج بشدة إلى ترقية المزيد منهن إلى مناصب قيادية في مختلف القطاعات، بما في ذلك في ميداننا، الصحة العالمية. في غياب خبرة النساء، ومواهبهن القيادية، ووجهات نظرهن الفريدة، قد يكون الطريق إلى التعافي أطول كثيرا، ونحن نجازف بأن نصبح غير مستعدين للأزمة الصحية التالية، وخاصة في ضوء التأثيرات الجنسانية الواضحة للجائحة.
أثبت وجود النساء في مناصب قيادية أنه يسفر عن تقديم المزيد من السياسات التي تعمل على تحسين نوعية حياة الناس وتعكس أولويات الأسر والمجتمعات المهمشة ــ المجموعات ذاتها التي تأثرت بشكل غير متناسب بهذه الجائحة. في مجال الصحة العالمية، تشكل أصوات النساء أهمية حاسمة في دفع العمل الشامل النابع عن إرادة حقيقية في التصدي لتحديات مهمة كثيرا ما تصبح موضع تجاهل عندما تكون الغالبية العظمى من صناع القرار من الرجال.
عندما لا تكون النساء على الطاولة، تأتي العواقب وخيمة. وقد أدت هذه الجائحة إلى زيادات في حالات العنف المنزلي، فضلا عن تعليق أو تأخير خدمات الصحة الجنسية والإنجابية، وتركت الحكومات غير المستعدة غالبا تكافح لتقديم الاستجابة المناسبة. كنا لفترة طويلة للغاية نفتقر إلى البيانات المصنفة حسب الجنس، بما في ذلك الكيفية التي قد تؤثر بها كل من عدوى كوفيد-19 والتطعيم على النساء الحوامل، وذلك ببساطة لأن الباحثين لا يحققون بشكل روتيني في مثل هذه المسائل. وسوف نستمر في النضال مع هذه القضايا وغيرها ما لم يصبح تمثيل النساء أفضل في عملية اتخاذ القرار.
ولكن بينما نعيد البناء بعد الدمار الذي أحدثته جائحة كوفيد-19، لدينا الفرصة لتبني طرق جديدة وأفضل للعمل حتى لا يضطر الآباء إلى الاختيار بين حياتهم المهنية ومسؤولياتهم الأسرية ــ وحتى يتسنى للمرأة تحقيق الازدهار وتولي المناصب القيادية. في مجال الصحة العالمية، كما هي الحال في مجالات أخرى، يبدأ هذا بالاعتراف بالحواجز وكسرها وحث من هم في مواقع السلطة على تبني التغييرات الضرورية في السياسات، وتخصيص الموارد، والأعراف الثقافية.
Introductory Offer: Save 30% on PS Digital
Access every new PS commentary, our entire On Point suite of subscriber-exclusive content – including Longer Reads, Insider Interviews, Big Picture/Big Question, and Say More – and the full PS archive.
Subscribe Now
بادئ ذي بدء، يتعين علينا أن نجعل محال العمل أكثر ملاءمة للأسرة من خلال تدابير مثل الجداول المرنة، ورعاية الأطفال المدعومة، والإجازات الأسرية. كما يتعين علينا أن نعمل على تفكيك الانحياز الجنسي الذي يعيق النساء في حياتهن المهنية، بما في ذلك افتراضات زائفة وسلبية حول الأمهات والتي تخلف عواقب سلبية على قرارات التوظيف والترقية.
علاوة على ذلك، يجب أن ندرك أن التحديات المرتبطة بالجائحة لم تؤثر على جميع النساء بالتساوي. ففي الولايات المتحدة، كما هي الحال في العديد من البلدان، تحملت النساء اللائي يواجهن بالفعل عقبات إضافية ــ سواء لأنهن سوداوات، أو من أصل إسباني، أو أمهات غير مرتبطات ــ عبئا أثقل. يتعين علينا أن نناصر السياسات التي يمكنها تصحيح اختلالات التوازن هذه. وبشكل خاص، يجب أن تشمل هذه السياسات رعاية الأطفال الشاملة، بما يساعد في معالجة أوجه التفاوت التي تواجه النساء المهمشات.
لا ينبغي أن تضطر النساء إلى التضحية بصحتهن، أو عملهن، أو إمكاناتهن القيادية في السعي إلى إيجاد "التوازن الأسطوري بين العمل والحياة". نحن في احتياج إلى أفضل قيادة ممكنة ــ واستمدادها من كل البشر، وليس 50% منهم فقط ــ لتحسين النتائج الصحية ورفاهة الناس في مختلف أنحاء العالم.
أجبرت هذه الجائحة ملايين من النساء على ترك قوة العمل، وأخريات كثيرات يفكرن في تركها. وإذا لم نتحرك الآن لعكس هذا الاتجاه، فقد يصبح من المستحيل التغلب على هذه الفجوة. ونحن لا نملك ترف خسارة ذات الأشخاص القادرين على المساعدة في قيادتنا للخروج من هذه الأزمة الصحية الطارئة ومثيلاتها في المستقبل.
ترجمة: إبراهيم محمد علي Translated by: Ibrahim M. Ali