NEW YORK – Viele Vorgesetzte behandeln die diesjährige pandemiebedingte Verlagerung der Erwerbsarbeit in die eigenen vier Wände so, als ob es sich dabei um normale Telearbeit handeln würde. Das ist aber nicht der Fall und einfach so zu tun, kann letztlich die Befindlichkeit der Mitarbeiter beschädigen. Obwohl Büroangestellte während der Pandemie typischerweise besser zurechtkommen als systemrelevante Arbeitskräfte, war die abrupte Umstellung auf das Homeoffice doch problematisch und die Auswirkungen sollten nicht außer Acht gelassen werden.
NEW YORK – Viele Vorgesetzte behandeln die diesjährige pandemiebedingte Verlagerung der Erwerbsarbeit in die eigenen vier Wände so, als ob es sich dabei um normale Telearbeit handeln würde. Das ist aber nicht der Fall und einfach so zu tun, kann letztlich die Befindlichkeit der Mitarbeiter beschädigen. Obwohl Büroangestellte während der Pandemie typischerweise besser zurechtkommen als systemrelevante Arbeitskräfte, war die abrupte Umstellung auf das Homeoffice doch problematisch und die Auswirkungen sollten nicht außer Acht gelassen werden.