БРАЗИЛИА – Мир должен перейти от нынешней энергетической системы, основанной на ископаемом топливе, к углеродной нейтральности. Совершенно очевидно, что это потребует от стран внедрения возобновляемых источников энергии и их интеграции в электросети, повышения энергоэффективности, модернизации инфраструктуры и совершенствования управления электричеством и рынками электроэнергии. Менее очевидно, что для успеха потребуется, чтобы женщины могли содействовать переходу на равных условиях с мужчинами.
Энергетические переходы будут различаться в зависимости от приоритетов развития стран, доли населения, имеющего доступ к электрическим сетям, текущей структуры энергопотребления и прогнозируемого спроса. Некоторые переходные процессы могут включать в себя простую модернизацию старых, неустойчивых активов с целью сокращения выбросов углекислого газа, в то время как другие могут быть частью многогранной стратегии развития общественных преобразований, включая гендерное равенство и инклюзивность. Но все страны должны взять на себя обязательство создавать рабочие места и никого не оставлять позади.
Хотя имеющиеся данные значительно различаются, женщины, вероятно, составляют не более одной трети мировой рабочей силы в области устойчивой энергетики. И их доля обычно намного ниже в так называемых профессиях STEM (наука, технология, инженерия и математика), а также на руководящих должностях. Неудивительно, что осведомленность о гендерной динамике на рабочем месте также имеет тенденцию быть низкой. Более того, политики, которые могли бы помочь устранить нынешний дисбаланс в этом секторе – такие как гибкий рабочий график, отпуск по уходу за ребенком, схемы возвращения на работу, свободный и беспристрастный набор и продвижение по службе, а также сбалансированные в гендерном отношении советы и группы – встречаются крайне редко.
Эти барьеры на пути к полноценному участию женщин являются, прежде всего, нарушением прав человека, в частности права женщин на полное и равное участие в жизни своих общин. Поэтому правительства обязаны ликвидировать дискриминацию в отношении женщин и создать основы, которые помогут расширить их возможности и обеспечить их развитие.
Кроме того, недопредставленность женщин лишает энергетические переходы различных талантов и, таким образом, препятствует трансформационным изменениям, которые необходимы для достижения глобальных климатических целей и целей Организации Объединенных Наций в области устойчивого развития. И наоборот, равное участие женщин в составе рабочей силы явно полезно для бизнеса, экономики, социального развития и окружающей среды.
Эти выводы не новы. Например, в своем Докладе о мировом развитии за 2012 год, Всемирный банк подчеркнул, что гендерное равенство не только само по себе является основной целью развития, но также повышает производительность экономики и улучшает перспективы будущих поколений. А во время глобального экономического спада 2009 года, глобальное исследование, проведенное консалтинговой компанией McKinsey & Company, пришло к выводу, что женщины-лидеры представляют “конкурентное преимущество во время и после кризиса”. Аналогичным образом, более высокий процент женщин на руководящих должностях повышает уровень инноваций и прибыльности, снижает риск и расширяет возможности обеспечения устойчивости.
Don’t go back to school without Project Syndicate! For a limited time, we’re offering PS Digital subscriptions for just $50.
Access every new PS commentary, our suite of subscriber-exclusive content, and the full PS archive.
Subscribe Now
Переход к зеленой энергии предоставляет возможности для борьбы с системной гендерной дискриминацией и позволяет обществам пожинать плоды более разнообразной рабочей силы. Отчасти это связано с тем, что устойчивая энергетика является новой и быстро растущей областью: ожидается, что число людей, занятых во всем мире в этом секторе, увеличится с примерно 11 миллионов сегодня до более чем 42 миллионов в 2050 году. Кроме того, масштаб переходов требует разнообразных навыков, включая гражданское строительство, науку об окружающей среде, маркетинг, обучение и общественные действия.
Хорошая новость заключается в том, что правительства, фирмы и университеты во всем мире реализуют широкий спектр стратегий, чтобы сделать зеленый переход более разнообразным и инклюзивным. Например, конституция Руанды от 2003 года, устанавливает обязательную минимальную квоту для женщин в размере 30% для всех директивных органов, в том числе связанных с устойчивым развитием и энергетикой. Обязательная квота стала мощным сигналом для общества и была более чем вдвое заполнена на парламентских выборах 2013 и 2018 годов, на которых женщины получили более 60% мест.
В деловом мире, турецкая фирма Polat Energy недавно взяла “гендерный кредит” на 44 миллиона долларов для финансирования строительства крупнейшей в Турции ветряной электростанции. Условия кредита улучшатся, если компания продемонстрирует дальнейший прогресс в достижении гендерного равенства относительно первоначального исходного уровня.
В других местах энергетического сектора, Wind Denmark вышла за рамки и без той щедрой политики отпусков по уходу за ребенком как для женщин, так и для мужчин, в то время как ScottishPower отстаивает программу “возвращения на работу”. Аналогичным образом производитель ветряных турбин Siemens Gamesa продвигает гибкие схемы работы и прозрачный анализ разрыва в оплате труда, что недавно вынудило правительство Соединенного Королевства подтвердить, что работающие в компании женщины в Великобритании зарабатывают 95% от того, что получают их коллеги-мужчины.
Научные учреждения и НПО также играют свою роль. Австралийский университет UNSW Sydney сообщил о 78% увеличении числа женщин-первокурсниц, обучающихся инженерному делу, с тех пор как в 2014 году он запустил программу “Женщины в инженерии”. Global Women’s Network for the Energy Transition, международная неправительственная организация, которая предлагает сетевое обучение, наставничество и обучающие программы для женщин, работающих в энергетическом секторе, недавно опубликовала исследование о том, как сделать устойчивую энергетику более гендерно-разнообразной.
Энергетические переходы необходимы для ограничения глобального потепления и построения более устойчивого будущего. Их достижение в интересах всех и каждого. Поскольку страны повсюду начинают «активно восстанавливаться» после COVID-19, стратегии энергетического перехода должны стать ключевым элементом в любом пакете стимулирующих мер. Если женщины будут играть в этом центральную роль, у них будет гораздо больше шансов на успех.
To have unlimited access to our content including in-depth commentaries, book reviews, exclusive interviews, PS OnPoint and PS The Big Picture, please subscribe
Increasingly severe water shortages represent a human-made crisis that can be resolved through human interventions. The situation demands new thinking about the economics of this critical resource and how to manage it through mission-oriented strategies that span all levels of governance.
call attention to a global problem that demands far more attention from policymakers at all levels.
Although Kamala Harris is largely aligned with Joe Biden on many global and strategic issues, her unique worldview promises a distinct form of leadership on the international stage. Not only would US foreign policy shift under a Harris administration; it could change in highly consequential ways.
considers how the Democratic presidential nominees' views compare to Joe Biden's.
БРАЗИЛИА – Мир должен перейти от нынешней энергетической системы, основанной на ископаемом топливе, к углеродной нейтральности. Совершенно очевидно, что это потребует от стран внедрения возобновляемых источников энергии и их интеграции в электросети, повышения энергоэффективности, модернизации инфраструктуры и совершенствования управления электричеством и рынками электроэнергии. Менее очевидно, что для успеха потребуется, чтобы женщины могли содействовать переходу на равных условиях с мужчинами.
Энергетические переходы будут различаться в зависимости от приоритетов развития стран, доли населения, имеющего доступ к электрическим сетям, текущей структуры энергопотребления и прогнозируемого спроса. Некоторые переходные процессы могут включать в себя простую модернизацию старых, неустойчивых активов с целью сокращения выбросов углекислого газа, в то время как другие могут быть частью многогранной стратегии развития общественных преобразований, включая гендерное равенство и инклюзивность. Но все страны должны взять на себя обязательство создавать рабочие места и никого не оставлять позади.
Хотя имеющиеся данные значительно различаются, женщины, вероятно, составляют не более одной трети мировой рабочей силы в области устойчивой энергетики. И их доля обычно намного ниже в так называемых профессиях STEM (наука, технология, инженерия и математика), а также на руководящих должностях. Неудивительно, что осведомленность о гендерной динамике на рабочем месте также имеет тенденцию быть низкой. Более того, политики, которые могли бы помочь устранить нынешний дисбаланс в этом секторе – такие как гибкий рабочий график, отпуск по уходу за ребенком, схемы возвращения на работу, свободный и беспристрастный набор и продвижение по службе, а также сбалансированные в гендерном отношении советы и группы – встречаются крайне редко.
Эти барьеры на пути к полноценному участию женщин являются, прежде всего, нарушением прав человека, в частности права женщин на полное и равное участие в жизни своих общин. Поэтому правительства обязаны ликвидировать дискриминацию в отношении женщин и создать основы, которые помогут расширить их возможности и обеспечить их развитие.
Кроме того, недопредставленность женщин лишает энергетические переходы различных талантов и, таким образом, препятствует трансформационным изменениям, которые необходимы для достижения глобальных климатических целей и целей Организации Объединенных Наций в области устойчивого развития. И наоборот, равное участие женщин в составе рабочей силы явно полезно для бизнеса, экономики, социального развития и окружающей среды.
Эти выводы не новы. Например, в своем Докладе о мировом развитии за 2012 год, Всемирный банк подчеркнул, что гендерное равенство не только само по себе является основной целью развития, но также повышает производительность экономики и улучшает перспективы будущих поколений. А во время глобального экономического спада 2009 года, глобальное исследование, проведенное консалтинговой компанией McKinsey & Company, пришло к выводу, что женщины-лидеры представляют “конкурентное преимущество во время и после кризиса”. Аналогичным образом, более высокий процент женщин на руководящих должностях повышает уровень инноваций и прибыльности, снижает риск и расширяет возможности обеспечения устойчивости.
Don’t go back to school without Project Syndicate! For a limited time, we’re offering PS Digital subscriptions for just $50.
Access every new PS commentary, our suite of subscriber-exclusive content, and the full PS archive.
Subscribe Now
Переход к зеленой энергии предоставляет возможности для борьбы с системной гендерной дискриминацией и позволяет обществам пожинать плоды более разнообразной рабочей силы. Отчасти это связано с тем, что устойчивая энергетика является новой и быстро растущей областью: ожидается, что число людей, занятых во всем мире в этом секторе, увеличится с примерно 11 миллионов сегодня до более чем 42 миллионов в 2050 году. Кроме того, масштаб переходов требует разнообразных навыков, включая гражданское строительство, науку об окружающей среде, маркетинг, обучение и общественные действия.
Хорошая новость заключается в том, что правительства, фирмы и университеты во всем мире реализуют широкий спектр стратегий, чтобы сделать зеленый переход более разнообразным и инклюзивным. Например, конституция Руанды от 2003 года, устанавливает обязательную минимальную квоту для женщин в размере 30% для всех директивных органов, в том числе связанных с устойчивым развитием и энергетикой. Обязательная квота стала мощным сигналом для общества и была более чем вдвое заполнена на парламентских выборах 2013 и 2018 годов, на которых женщины получили более 60% мест.
В деловом мире, турецкая фирма Polat Energy недавно взяла “гендерный кредит” на 44 миллиона долларов для финансирования строительства крупнейшей в Турции ветряной электростанции. Условия кредита улучшатся, если компания продемонстрирует дальнейший прогресс в достижении гендерного равенства относительно первоначального исходного уровня.
В других местах энергетического сектора, Wind Denmark вышла за рамки и без той щедрой политики отпусков по уходу за ребенком как для женщин, так и для мужчин, в то время как ScottishPower отстаивает программу “возвращения на работу”. Аналогичным образом производитель ветряных турбин Siemens Gamesa продвигает гибкие схемы работы и прозрачный анализ разрыва в оплате труда, что недавно вынудило правительство Соединенного Королевства подтвердить, что работающие в компании женщины в Великобритании зарабатывают 95% от того, что получают их коллеги-мужчины.
Научные учреждения и НПО также играют свою роль. Австралийский университет UNSW Sydney сообщил о 78% увеличении числа женщин-первокурсниц, обучающихся инженерному делу, с тех пор как в 2014 году он запустил программу “Женщины в инженерии”. Global Women’s Network for the Energy Transition, международная неправительственная организация, которая предлагает сетевое обучение, наставничество и обучающие программы для женщин, работающих в энергетическом секторе, недавно опубликовала исследование о том, как сделать устойчивую энергетику более гендерно-разнообразной.
Энергетические переходы необходимы для ограничения глобального потепления и построения более устойчивого будущего. Их достижение в интересах всех и каждого. Поскольку страны повсюду начинают «активно восстанавливаться» после COVID-19, стратегии энергетического перехода должны стать ключевым элементом в любом пакете стимулирующих мер. Если женщины будут играть в этом центральную роль, у них будет гораздо больше шансов на успех.