BRASILIA – Świat musi przejść z obecnego systemu energetycznego opartego na paliwach kopalnych na neutralność węglową. Oczywiście będzie to wymagało od krajów wprowadzenia energii odnawialnej i włączenia jej do sieci elektrycznej, zwiększenia wydajności energetycznej, modernizacji infrastruktury oraz udoskonalenia zarządzania energią i rynkami energii elektrycznej. Mniej oczywiste jest to, że sukces będzie wymagał, aby kobiety mogły mieć udział w tej zmianie na równi z mężczyznami.
Zmiany energetyczne różnić się będą w zależności od priorytetów rozwojowych w poszczególnych krajach, odsetka ludności mającej dostęp do sieci energetycznych, obecnego koszyka energetycznego oraz prognozowanego popytu. Niektóre zmiany mogą obejmować jedynie modernizację starych, niezrównoważonych zasobów w celu zmniejszenia emisji dwutlenku węgla, podczas gdy inne mogą być częścią wieloaspektowej strategii transformacji społecznej, w tym równości dla płci oraz integracji społecznej. Wszystkie kraje jednak powinny zobowiązać się do tworzenia nowych miejsc pracy i do tego, aby nikogo nie zostawiać w tyle.
Chociaż dostępne dane znacznie się od siebie różnią, kobiety prawdopodobnie stanowią najwyżej jedną trzecią światowej siły roboczej w dziedzinie zrównoważonej energii. Ich udział jest zwykle znacznie niższy w tak zwanych zawodach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) oraz na stanowiskach kierowniczych. Nic dziwnego, że świadomość dynamiki płci w miejscu pracy również jest niska. Co więcej polisy, które mogłyby pomóc w naprawieniu obecnej nierównowagi w sektorze - jak elastyczny harmonogram pracy, urlop rodzicielski, programy powrotu do pracy, rekrutacja i promocja bez uprzedzeń oraz zrównoważone pod względem płci kierownictwo - są rzadkie.
Te bariery w pełnym uczestnictwie kobiet są przede wszystkim naruszeniem praw człowieka, w szczególności prawa kobiet do pełnego i równego uczestnictwa w życiu swojej społeczności. Rządy mają zatem obowiązek wyeliminować dyskryminację i ustanowić parametry, które pomogą im wzmocnić pozycję kobiet oraz umożliwią ich awans.
Ponadto niedostateczna reprezentacja kobiet pozbawia nas różnorodności talentów w dziedzinie zmian energetycznych, a tym samym hamuje zmiany wymagane do osiągnięcia globalnych celów klimatycznych i celów ONZ dla zrównoważonego rozwoju. Równy udział kobiet w sile roboczej jest wyraźnie korzystny dla biznesu, gospodarki, rozwoju społecznego i środowiska.
Te ustalenia nie są nowe. Bank Światowy w swoim Raporcie o Rozwoju Światowym z 2012 r. podkreślił, że równość płci jest nie tylko sama w sobie podstawowym celem rozwojowym, ale także poprawia wydajność gospodarki i poprawia perspektywy przyszłych pokoleń. Podczas globalnego spowolnienia gospodarczego w 2009 r. w globalnym badaniu przeprowadzonym przez firmę konsultingową McKinsey & Company stwierdzono, że kobiety-liderzy wzmacniają „przewagę konkurencyjną w czasie kryzysu i po jego zakończeniu.” Podobnie wyższy odsetek kobiet na stanowiskach decyzyjnych zwiększa innowacyjność i rentowność, zmniejsza ryzyko i poprawia praktyki w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Secure your copy of PS Quarterly: The Year Ahead 2025
Our annual flagship magazine, PS Quarterly: The Year Ahead 2025, has arrived. To gain digital access to all of the magazine’s content, and receive your print copy, subscribe to PS Digital Plus now.
Subscribe Now
Przejście na zieloną energię daje możliwość walki z systemową dyskryminacją ze względu na płeć i umożliwia społeczeństwom czerpanie korzyści z bardziej zróżnicowanej siły roboczej. Wynika to częściowo z faktu, że zrównoważona energia jest nową i szybko rozwijającą się dziedziną: oczekuje się, że liczba osób zatrudnionych na całym świecie w tym sektorze wzrośnie z szacowanych obecnie 11 milionów do ponad 42 milionów w 2050 r. Ponadto zmiany te wymagają różnorodnego zakresu umiejętności, w tym inżynierii lądowej, nauk o środowisku, marketingu, nauczania i działań społecznych.
Dobrą wiadomością jest to, że rządy, firmy i uniwersytety na całym świecie wdrażają różnorodne strategie, aby uczynić zielone zmiany bardziej zróżnicowanymi i sprzyjającymi integracji społecznej. Na przykład konstytucja Rwandy z 2003 r. ustaliła obowiązkową minimalną liczbę kobiet uczestniczących w organach decyzyjnych na 30%, w tym w dziedzinach związanych ze zrównoważonym rozwojem i energią. Ta obowiązkowa kwota stanowiła silny sygnał dla społeczeństwa i została ponad dwukrotnie wypełniona zarówno w wyborach parlamentarnych w 2013, jak i w 2018 roku, w których kobiety zdobyły ponad 60% mandatów.
W świecie biznesu zaś turecka firma Polat Energy niedawno zaciągnęła „pożyczkę na płeć” w wysokości 44 milionów dolarów na sfinansowanie budowy największej farmy wiatrowej w Turcji. Warunki pożyczki ulegną poprawie, jeśli firma wykaże dalszy postęp w kierunku równości płci w stosunku do początkowych liczb.
Gdzie indziej w sektorze energetycznym Wind Denmark wykroczyła poza bogatą już i tak politykę urlopów rodzicielskich zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, a ScottishPower promuje program „powrotu do pracy.” Podobnie producent turbin wiatrowych Siemens Gamesa promuje elastyczne warunki pracy i przejrzystą analizę różnic w wynagrodzeniach, co spowodowało, że rząd Wielkiej Brytanii niedawno zaświadczył, że kobiety pracujące w Wielkiej Brytanii zarabiają 95% tego, co ich koledzy.
Instytucje akademickie i organizacje pozarządowe również odgrywają ważne role. Australijski uniwersytet UNSW Sydney odnotował 78% wzrost liczby kobiet podejmujących studia inżynierskie na pierwszym roku, odkąd uruchomił program Women in Engineering w 2014 roku. Global Women's Network for the Energy Transition, międzynarodowa organizacja pozarządowa, która oferuje tworzenie sieci kontaktów, mentoring i programy szkolenia dla kobiet pracujących w sektorze energetycznym, opublikowała niedawno badanie na temat tego, co zrobić, aby dziedzina zrównoważonej energii była bardziej zróżnicowana pod względem płci.
Zmiany energetyczne są niezbędne aby ograniczyć globalne ocieplenie i zbudować bardziej zrównoważoną przyszłość. Ich osiągnięcie leży w interesie nas wszystkich. Ponieważ kraje na całym świecie podejmują decyzję o „lepszej odbudowie” po COVID-19, strategie transformacji energetycznej powinny być kluczowym elementem każdego pakietu stymulacyjnego. I będą one znacznie bardziej skuteczne, jeśli kobiety odegrają w tym ważną rolę.
To have unlimited access to our content including in-depth commentaries, book reviews, exclusive interviews, PS OnPoint and PS The Big Picture, please subscribe
America's president subscribes to a brand of isolationism that has waxed and waned throughout US history, but has its roots in the two-century-old Monroe Doctrine. This is bad news for nearly everyone, because it implies acceptance of a world order based on spheres of influence, as envisioned by China and Russia.
hears echoes of the Monroe Doctrine in the US president's threats to acquire Greenland.
Financial markets and official economic indicators over the past few weeks give policymakers around the world plenty to contemplate. Was the recent spike in bond yields a sufficient warning to Donald Trump and his team, or will they still follow through with inflationary stimulus, tariff, and immigration policies?
wonders if recent market signals will keep the new administration’s radicalism in check.
BRASILIA – Świat musi przejść z obecnego systemu energetycznego opartego na paliwach kopalnych na neutralność węglową. Oczywiście będzie to wymagało od krajów wprowadzenia energii odnawialnej i włączenia jej do sieci elektrycznej, zwiększenia wydajności energetycznej, modernizacji infrastruktury oraz udoskonalenia zarządzania energią i rynkami energii elektrycznej. Mniej oczywiste jest to, że sukces będzie wymagał, aby kobiety mogły mieć udział w tej zmianie na równi z mężczyznami.
Zmiany energetyczne różnić się będą w zależności od priorytetów rozwojowych w poszczególnych krajach, odsetka ludności mającej dostęp do sieci energetycznych, obecnego koszyka energetycznego oraz prognozowanego popytu. Niektóre zmiany mogą obejmować jedynie modernizację starych, niezrównoważonych zasobów w celu zmniejszenia emisji dwutlenku węgla, podczas gdy inne mogą być częścią wieloaspektowej strategii transformacji społecznej, w tym równości dla płci oraz integracji społecznej. Wszystkie kraje jednak powinny zobowiązać się do tworzenia nowych miejsc pracy i do tego, aby nikogo nie zostawiać w tyle.
Chociaż dostępne dane znacznie się od siebie różnią, kobiety prawdopodobnie stanowią najwyżej jedną trzecią światowej siły roboczej w dziedzinie zrównoważonej energii. Ich udział jest zwykle znacznie niższy w tak zwanych zawodach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) oraz na stanowiskach kierowniczych. Nic dziwnego, że świadomość dynamiki płci w miejscu pracy również jest niska. Co więcej polisy, które mogłyby pomóc w naprawieniu obecnej nierównowagi w sektorze - jak elastyczny harmonogram pracy, urlop rodzicielski, programy powrotu do pracy, rekrutacja i promocja bez uprzedzeń oraz zrównoważone pod względem płci kierownictwo - są rzadkie.
Te bariery w pełnym uczestnictwie kobiet są przede wszystkim naruszeniem praw człowieka, w szczególności prawa kobiet do pełnego i równego uczestnictwa w życiu swojej społeczności. Rządy mają zatem obowiązek wyeliminować dyskryminację i ustanowić parametry, które pomogą im wzmocnić pozycję kobiet oraz umożliwią ich awans.
Ponadto niedostateczna reprezentacja kobiet pozbawia nas różnorodności talentów w dziedzinie zmian energetycznych, a tym samym hamuje zmiany wymagane do osiągnięcia globalnych celów klimatycznych i celów ONZ dla zrównoważonego rozwoju. Równy udział kobiet w sile roboczej jest wyraźnie korzystny dla biznesu, gospodarki, rozwoju społecznego i środowiska.
Te ustalenia nie są nowe. Bank Światowy w swoim Raporcie o Rozwoju Światowym z 2012 r. podkreślił, że równość płci jest nie tylko sama w sobie podstawowym celem rozwojowym, ale także poprawia wydajność gospodarki i poprawia perspektywy przyszłych pokoleń. Podczas globalnego spowolnienia gospodarczego w 2009 r. w globalnym badaniu przeprowadzonym przez firmę konsultingową McKinsey & Company stwierdzono, że kobiety-liderzy wzmacniają „przewagę konkurencyjną w czasie kryzysu i po jego zakończeniu.” Podobnie wyższy odsetek kobiet na stanowiskach decyzyjnych zwiększa innowacyjność i rentowność, zmniejsza ryzyko i poprawia praktyki w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Secure your copy of PS Quarterly: The Year Ahead 2025
Our annual flagship magazine, PS Quarterly: The Year Ahead 2025, has arrived. To gain digital access to all of the magazine’s content, and receive your print copy, subscribe to PS Digital Plus now.
Subscribe Now
Przejście na zieloną energię daje możliwość walki z systemową dyskryminacją ze względu na płeć i umożliwia społeczeństwom czerpanie korzyści z bardziej zróżnicowanej siły roboczej. Wynika to częściowo z faktu, że zrównoważona energia jest nową i szybko rozwijającą się dziedziną: oczekuje się, że liczba osób zatrudnionych na całym świecie w tym sektorze wzrośnie z szacowanych obecnie 11 milionów do ponad 42 milionów w 2050 r. Ponadto zmiany te wymagają różnorodnego zakresu umiejętności, w tym inżynierii lądowej, nauk o środowisku, marketingu, nauczania i działań społecznych.
Dobrą wiadomością jest to, że rządy, firmy i uniwersytety na całym świecie wdrażają różnorodne strategie, aby uczynić zielone zmiany bardziej zróżnicowanymi i sprzyjającymi integracji społecznej. Na przykład konstytucja Rwandy z 2003 r. ustaliła obowiązkową minimalną liczbę kobiet uczestniczących w organach decyzyjnych na 30%, w tym w dziedzinach związanych ze zrównoważonym rozwojem i energią. Ta obowiązkowa kwota stanowiła silny sygnał dla społeczeństwa i została ponad dwukrotnie wypełniona zarówno w wyborach parlamentarnych w 2013, jak i w 2018 roku, w których kobiety zdobyły ponad 60% mandatów.
W świecie biznesu zaś turecka firma Polat Energy niedawno zaciągnęła „pożyczkę na płeć” w wysokości 44 milionów dolarów na sfinansowanie budowy największej farmy wiatrowej w Turcji. Warunki pożyczki ulegną poprawie, jeśli firma wykaże dalszy postęp w kierunku równości płci w stosunku do początkowych liczb.
Gdzie indziej w sektorze energetycznym Wind Denmark wykroczyła poza bogatą już i tak politykę urlopów rodzicielskich zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, a ScottishPower promuje program „powrotu do pracy.” Podobnie producent turbin wiatrowych Siemens Gamesa promuje elastyczne warunki pracy i przejrzystą analizę różnic w wynagrodzeniach, co spowodowało, że rząd Wielkiej Brytanii niedawno zaświadczył, że kobiety pracujące w Wielkiej Brytanii zarabiają 95% tego, co ich koledzy.
Instytucje akademickie i organizacje pozarządowe również odgrywają ważne role. Australijski uniwersytet UNSW Sydney odnotował 78% wzrost liczby kobiet podejmujących studia inżynierskie na pierwszym roku, odkąd uruchomił program Women in Engineering w 2014 roku. Global Women's Network for the Energy Transition, międzynarodowa organizacja pozarządowa, która oferuje tworzenie sieci kontaktów, mentoring i programy szkolenia dla kobiet pracujących w sektorze energetycznym, opublikowała niedawno badanie na temat tego, co zrobić, aby dziedzina zrównoważonej energii była bardziej zróżnicowana pod względem płci.
Zmiany energetyczne są niezbędne aby ograniczyć globalne ocieplenie i zbudować bardziej zrównoważoną przyszłość. Ich osiągnięcie leży w interesie nas wszystkich. Ponieważ kraje na całym świecie podejmują decyzję o „lepszej odbudowie” po COVID-19, strategie transformacji energetycznej powinny być kluczowym elementem każdego pakietu stymulacyjnego. I będą one znacznie bardziej skuteczne, jeśli kobiety odegrają w tym ważną rolę.
Z angielskiego przetłumaczyła Marz McNamer