САН–ДИЕГО, Калифорния. За последние несколько лет миллион вышедших на пенсию американцев взяли в руки ракетку для пиклбола. У нас было бы меньше инфляции, если бы они вместо этого взяли молоток, гаечный ключ или карандаш. Таблички «Требуется на работу» — повсюду, от кофеен до фармацевтических заводов. Завлекая в рынок труда больше людей, особенно тех, кто образует так называемую гантель рабочей силы — пожилых и молодежь, — страны с развитой экономикой могли бы ослабить один из основных источников инфляции.
Из-за вращающегося печатного станка центральных банков, чрезмерных государственных расходов, сбоев в доставке, а теперь и Владимира Путина, инфляция выросла до уровней, невиданных со времен выхода фильма «Рокки II» (1979). Но с помощью кадровой политики в сфере предложения мы можем помочь заполнить рекордные 11,3 миллиона вакансий в Соединенных Штатах, в то время как Федеральная резервная система и ее коллеги в других странах выясняют, как сдуть свой раздутый баланс.
Популярная пресса фиксирует счастливые для экономики США моменты активности «кроликов-энерджайзеров». Том Брэди бьет рекорды тачдаунов в возрасте 44 лет, Клинт Иствуд снимает фильмы в 89, а Уильям Шатнер смело отправляется в космос в свои 90. Но и без этих ошеломляющих достижений доля пенсионеров в экономике за последние 15 лет выросла на треть.
В то же время более 20 миллионов американцев трудоспособного возраста (25-54 года) привычно просыпаются каждое утро, вдыхают запах кофе, а затем смотрят «тиктоки» с котятами до обеда. Они говорят инспекторам Бюро статистики труда Соединенных штатов, что «не хотят сейчас работать». Просиживающие жизнь на диванах геймеры и крипто-братаны могут помочь процветанию Xbox и Coinbase, но низкий уровень вовлеченности в рабочую сферу вреден для страны и для экономики в целом.
Разумная трудовая стратегия со стороны предложения имеет три основных направления. Необходимо привлечь некоторых «неработающих» обратно на рабочие места, исправив искажения в государственных пенсиях, противодействуя эпидемии профессионального лицензирования и аттестации, а также защищая работников и платформенную экономику от жесткого регулирования.
Пожилые люди реагируют на налоговые льготы точно так же, как на акции-приглашения на ранний ужин. К сожалению, система социального обеспечения наказывает пенсионеров, которые возвращаются на работу, сокращая их ежемесячные пособия. Например, 62-летняя получатель теряет 2 доллара пособий за каждый 1 доллар, который она зарабатывает сверх цифры 19 560 долларов США. Институт урбанистики подсчитал: 60-летний человек со средним доходом сталкивается с неявным налогом на работу в размере около 15%, а в возрасте 66 лет этот показатель уже превышает 30%. Так зачем утруждать себя работой?
Secure your copy of PS Quarterly: The Year Ahead 2025
Our annual flagship magazine, PS Quarterly: The Year Ahead 2025, has arrived. To gain digital access to all of the magazine’s content, and receive your print copy, subscribe to PS Digital Plus now.
Subscribe Now
В условиях снижения рождаемости в Америке на каждого пенсионера приходится всего 2,7 активного работника, и ожидается, что к 2035 году коэффициент иждивенцев упадет до 2,3 активного работников на одного пенсионера. Такие страны, как Франция, Италия и Япония, сталкиваются с еще более серьезными трудностями. Чтобы справиться с этим дисбалансом, пенсионные налоги для пожилых людей должны быть отменены по достижению определенного стажа. Например, через 45 лет физическое лицо получит «полную оплату» и сможет продолжать работать, не сталкиваясь со штрафами или налогами на заработную плату. Множество энергичных пожилых людей слишком рано переходят в сообщества «активных», балуясь ромовым пуншем, в то время как они могли бы предпочесть пробивать карточку учета рабочего времени.
Правительству же следует создать более эффективные стимулы для молодежи. В Италии, до того как разразился COVID, почти 30% молодых людей в возрасте от 20 до 34 лет были классифицированы как NEET («ни в образовании, ни в трудоустройстве, ни в профессиональной подготовке»). С 2000 года для 16-24-летних уровень участия в рабочей силе в США снизился на 17%. В 2000 году более половины подростков работали летом; сейчас работают лишь около трети. Приготовление хот-догов на набережной, возможно, мало что даст для академического резюме, но оно развивает навыки на всю жизнь, такие как самодисциплина и управление временем. Более того, согласно исследованию Северо-Восточного университета, работающие старшеклассники из семей с низкими доходами с большей вероятностью закончат школу.
Разумная стратегия в сфере предложения на рынке труда позволит 16-24-летним, которые платят в государственные пенсионные планы, получать двойную ставку текущих выплат при выходе на пенсию. 20-летний работник, заработавший 15 000 долларов в 2022 году и заплативший около 1200 долларов налогов на социальное обеспечение, получит при выходе на пенсию такую сумму, как если бы он заработал 30 000 долларов.
Еще одна серьезная проблема заключается в том, что работники всех возрастов, желающие получить место в новых областях, должны обходить правительственные баррикады, включая дорогостоящие требования к лицензированию. Почти четверть рабочих мест в ЕС и США требуют лицензии, по сравнению с менее чем 5% в 1950-х годах. Конечно, лицензирование имеет смысл для хирургов и пилотов, но для чего штат Аризона заставляет парикмахеров посещать 1600 часов занятий? Для сравнения: полицейский из Феникса тратит на обучение 1040 часов. Судя по всему, обращаться с феном гораздо опаснее, чем с пистолетом «Глок» 40-го калибра.
Эпидемия лицензирования привела к росту затрат для работников и потребителей. Даже требования к получению высшего образования кажутся старомодными в мире постоянной работы и онлайн-обучения. Согласно платформе трудоустройства Indeed, 72% работодателей считают, что выпускники программистских курсов «так же подготовлены и, скорее всего, будут успешными, как кандидаты со степенью в области компьютерных наук». Высокопоставленный менеджер Google заявил, что оценки в колледже «бесполезны в качестве критерия при приеме на работу». Поэтому неудивительно, что IBM объявила половину своих рабочих мест в США открытыми для всех, кто обладает нужными навыками, а Ernst & Young (Великобритания) распахнула свои двери для выпускников учебных заведений ниже уровня университетов. Чтобы преуспеть в технической работе, необходимо быть в курсе последних отраслевых инноваций – вряд ли такие знания можно получить от штатных профессоров, читающих лекции по прошлогодним записям. Правительства могут взять на себя ведущую роль, нанимая лучших кандидатов, не обязательно с красными дипломами.
Наконец, правительства должны прекратить подрывать экономику свободного заработка. Рабочие-фрилансеры оказывают услуги по борьбе с инфляцией, когда они вводят в эксплуатацию свободную квартиру, автомобиль в гараже или бездействующий самосвал, стоящий на обочине строительной площадки. Переклассификация этих работников в категорию наемных лишает их гибкости и повышает цены. Нью-Йорк ограничил прибыль компаний по доставке продуктов питания, что только вредит горожанам. Парламентские комитеты в Европейском Союзе, Австралии и Канаде также нацелены на такие фирмы, как Airbnb и DoorDash.
Более разумная трудовая политика откроет возможности тем, кто хочет работать, одновременно борясь с инфляцией и помогая перезапустить некоторые из почти трети малых предприятий, закрытых из-за локдауна. Здоровые люди могут подождать еще один день с выходом на пенсию и другими благородными начинаниями, наподобие Xbox и пиклбола.
To have unlimited access to our content including in-depth commentaries, book reviews, exclusive interviews, PS OnPoint and PS The Big Picture, please subscribe
By banning TikTok, US authorities have sent American users of the app flocking to Chinese platforms with even fewer safeguards on data security or algorithmic manipulation. Though these, too, might be banned, others will replace them, leading America to construct, one prohibition at a time, its own "Great Firewall."
thinks the US government's ban on the app has left it in an untenable position.
While some observers doubt that US President-elect Donald Trump poses a grave threat to US democracy, others are bracing themselves for the destruction of the country’s constitutional order. With Trump’s inauguration just around the corner, we asked PS commentators how vulnerable US institutions really are.
САН–ДИЕГО, Калифорния. За последние несколько лет миллион вышедших на пенсию американцев взяли в руки ракетку для пиклбола. У нас было бы меньше инфляции, если бы они вместо этого взяли молоток, гаечный ключ или карандаш. Таблички «Требуется на работу» — повсюду, от кофеен до фармацевтических заводов. Завлекая в рынок труда больше людей, особенно тех, кто образует так называемую гантель рабочей силы — пожилых и молодежь, — страны с развитой экономикой могли бы ослабить один из основных источников инфляции.
Из-за вращающегося печатного станка центральных банков, чрезмерных государственных расходов, сбоев в доставке, а теперь и Владимира Путина, инфляция выросла до уровней, невиданных со времен выхода фильма «Рокки II» (1979). Но с помощью кадровой политики в сфере предложения мы можем помочь заполнить рекордные 11,3 миллиона вакансий в Соединенных Штатах, в то время как Федеральная резервная система и ее коллеги в других странах выясняют, как сдуть свой раздутый баланс.
Популярная пресса фиксирует счастливые для экономики США моменты активности «кроликов-энерджайзеров». Том Брэди бьет рекорды тачдаунов в возрасте 44 лет, Клинт Иствуд снимает фильмы в 89, а Уильям Шатнер смело отправляется в космос в свои 90. Но и без этих ошеломляющих достижений доля пенсионеров в экономике за последние 15 лет выросла на треть.
В то же время более 20 миллионов американцев трудоспособного возраста (25-54 года) привычно просыпаются каждое утро, вдыхают запах кофе, а затем смотрят «тиктоки» с котятами до обеда. Они говорят инспекторам Бюро статистики труда Соединенных штатов, что «не хотят сейчас работать». Просиживающие жизнь на диванах геймеры и крипто-братаны могут помочь процветанию Xbox и Coinbase, но низкий уровень вовлеченности в рабочую сферу вреден для страны и для экономики в целом.
Разумная трудовая стратегия со стороны предложения имеет три основных направления. Необходимо привлечь некоторых «неработающих» обратно на рабочие места, исправив искажения в государственных пенсиях, противодействуя эпидемии профессионального лицензирования и аттестации, а также защищая работников и платформенную экономику от жесткого регулирования.
Пожилые люди реагируют на налоговые льготы точно так же, как на акции-приглашения на ранний ужин. К сожалению, система социального обеспечения наказывает пенсионеров, которые возвращаются на работу, сокращая их ежемесячные пособия. Например, 62-летняя получатель теряет 2 доллара пособий за каждый 1 доллар, который она зарабатывает сверх цифры 19 560 долларов США. Институт урбанистики подсчитал: 60-летний человек со средним доходом сталкивается с неявным налогом на работу в размере около 15%, а в возрасте 66 лет этот показатель уже превышает 30%. Так зачем утруждать себя работой?
Secure your copy of PS Quarterly: The Year Ahead 2025
Our annual flagship magazine, PS Quarterly: The Year Ahead 2025, has arrived. To gain digital access to all of the magazine’s content, and receive your print copy, subscribe to PS Digital Plus now.
Subscribe Now
В условиях снижения рождаемости в Америке на каждого пенсионера приходится всего 2,7 активного работника, и ожидается, что к 2035 году коэффициент иждивенцев упадет до 2,3 активного работников на одного пенсионера. Такие страны, как Франция, Италия и Япония, сталкиваются с еще более серьезными трудностями. Чтобы справиться с этим дисбалансом, пенсионные налоги для пожилых людей должны быть отменены по достижению определенного стажа. Например, через 45 лет физическое лицо получит «полную оплату» и сможет продолжать работать, не сталкиваясь со штрафами или налогами на заработную плату. Множество энергичных пожилых людей слишком рано переходят в сообщества «активных», балуясь ромовым пуншем, в то время как они могли бы предпочесть пробивать карточку учета рабочего времени.
Правительству же следует создать более эффективные стимулы для молодежи. В Италии, до того как разразился COVID, почти 30% молодых людей в возрасте от 20 до 34 лет были классифицированы как NEET («ни в образовании, ни в трудоустройстве, ни в профессиональной подготовке»). С 2000 года для 16-24-летних уровень участия в рабочей силе в США снизился на 17%. В 2000 году более половины подростков работали летом; сейчас работают лишь около трети. Приготовление хот-догов на набережной, возможно, мало что даст для академического резюме, но оно развивает навыки на всю жизнь, такие как самодисциплина и управление временем. Более того, согласно исследованию Северо-Восточного университета, работающие старшеклассники из семей с низкими доходами с большей вероятностью закончат школу.
Разумная стратегия в сфере предложения на рынке труда позволит 16-24-летним, которые платят в государственные пенсионные планы, получать двойную ставку текущих выплат при выходе на пенсию. 20-летний работник, заработавший 15 000 долларов в 2022 году и заплативший около 1200 долларов налогов на социальное обеспечение, получит при выходе на пенсию такую сумму, как если бы он заработал 30 000 долларов.
Еще одна серьезная проблема заключается в том, что работники всех возрастов, желающие получить место в новых областях, должны обходить правительственные баррикады, включая дорогостоящие требования к лицензированию. Почти четверть рабочих мест в ЕС и США требуют лицензии, по сравнению с менее чем 5% в 1950-х годах. Конечно, лицензирование имеет смысл для хирургов и пилотов, но для чего штат Аризона заставляет парикмахеров посещать 1600 часов занятий? Для сравнения: полицейский из Феникса тратит на обучение 1040 часов. Судя по всему, обращаться с феном гораздо опаснее, чем с пистолетом «Глок» 40-го калибра.
Эпидемия лицензирования привела к росту затрат для работников и потребителей. Даже требования к получению высшего образования кажутся старомодными в мире постоянной работы и онлайн-обучения. Согласно платформе трудоустройства Indeed, 72% работодателей считают, что выпускники программистских курсов «так же подготовлены и, скорее всего, будут успешными, как кандидаты со степенью в области компьютерных наук». Высокопоставленный менеджер Google заявил, что оценки в колледже «бесполезны в качестве критерия при приеме на работу». Поэтому неудивительно, что IBM объявила половину своих рабочих мест в США открытыми для всех, кто обладает нужными навыками, а Ernst & Young (Великобритания) распахнула свои двери для выпускников учебных заведений ниже уровня университетов. Чтобы преуспеть в технической работе, необходимо быть в курсе последних отраслевых инноваций – вряд ли такие знания можно получить от штатных профессоров, читающих лекции по прошлогодним записям. Правительства могут взять на себя ведущую роль, нанимая лучших кандидатов, не обязательно с красными дипломами.
Наконец, правительства должны прекратить подрывать экономику свободного заработка. Рабочие-фрилансеры оказывают услуги по борьбе с инфляцией, когда они вводят в эксплуатацию свободную квартиру, автомобиль в гараже или бездействующий самосвал, стоящий на обочине строительной площадки. Переклассификация этих работников в категорию наемных лишает их гибкости и повышает цены. Нью-Йорк ограничил прибыль компаний по доставке продуктов питания, что только вредит горожанам. Парламентские комитеты в Европейском Союзе, Австралии и Канаде также нацелены на такие фирмы, как Airbnb и DoorDash.
Более разумная трудовая политика откроет возможности тем, кто хочет работать, одновременно борясь с инфляцией и помогая перезапустить некоторые из почти трети малых предприятий, закрытых из-за локдауна. Здоровые люди могут подождать еще один день с выходом на пенсию и другими благородными начинаниями, наподобие Xbox и пиклбола.