劳动力市场大震荡

发自伯克利—如果工人们能得知自己其实拥有多么好的外部选项，那么德国大约13%的低工资岗位就不会有人干了——这就是我的加州大学伯克利分校同事本杰明·肖弗（Benjamin Schoefer）及其合著者西蒙·耶格尔（Simon Jäger）、克里斯托弗·罗斯（Christopher Roth）和尼娜·鲁西尔（Nina Roussille）最近发表的一篇论文得出的结论。