CHICAGO: Letzte Woche erließ die US Federal Trade Commission (FTC) eine Regel, die Bestimmungen in Arbeitsverträgen untersagt, die den Beschäftigten verbieten, nach ihrer Kündigung oder Entlassung für einen Wettbewerber zu arbeiten. Nur Stunden später reichte ein Unternehmen aus Texas Klage ein, um die Regel zu stoppen, und am folgenden Tag klagte auch die US-Handelskammer (US Chamber of Commerce; eine privatrechtliche Unternehmensvereinigung zur Förderung von Wirtschaftinteressen).
CHICAGO: Letzte Woche erließ die US Federal Trade Commission (FTC) eine Regel, die Bestimmungen in Arbeitsverträgen untersagt, die den Beschäftigten verbieten, nach ihrer Kündigung oder Entlassung für einen Wettbewerber zu arbeiten. Nur Stunden später reichte ein Unternehmen aus Texas Klage ein, um die Regel zu stoppen, und am folgenden Tag klagte auch die US-Handelskammer (US Chamber of Commerce; eine privatrechtliche Unternehmensvereinigung zur Förderung von Wirtschaftinteressen).