ЛОНДОН – В середине июля Суд Европейского Союза (CЕС) постановил, что частные работодатели в ЕС могут запретить сотрудникам носить религиозные символы, включая головные платки, чтобы создать образ “политического, философского и религиозного нейтралитета” на рабочем месте. Вердикт подтвердил решение CЕС 2017 года и высветил давние трения по мультикультурализму в Европе. В частности, в нем поднимается вопрос о том, есть ли место женщинам, явно выражающим свою мусульманскую принадлежность, в европейской общественной жизни.
ЛОНДОН – В середине июля Суд Европейского Союза (CЕС) постановил, что частные работодатели в ЕС могут запретить сотрудникам носить религиозные символы, включая головные платки, чтобы создать образ “политического, философского и религиозного нейтралитета” на рабочем месте. Вердикт подтвердил решение CЕС 2017 года и высветил давние трения по мультикультурализму в Европе. В частности, в нем поднимается вопрос о том, есть ли место женщинам, явно выражающим свою мусульманскую принадлежность, в европейской общественной жизни.